从郭士强的角度而言,同样是值得反思,为什么几乎围绕亚洲杯阵容为班底,曾凡博,张镇麟,周琦等人回归后,综合实力却大打折扣,与亚洲杯时期相比,达到了判若两队,以平均年龄段超过26岁的层面,换血已经偏慢了。
2025-12-05
从郭士强的角度而言,同样是值得反思,为什么几乎围绕亚洲杯阵容为班底,曾凡博,张镇麟,周琦等人回归后,综合实力却大打折扣,与亚洲杯时期相比,达到了判若两队,以平均年龄段超过26岁的层面,换血已经偏慢了。
2025-12-05
按照莫雷托的说法,目前除了国米以外,那不勒斯也在跟踪焦瓦内的情况,维罗纳不希望在冬窗出售这名巴西前锋,不过他们准备在夏窗听取其他俱乐部对焦瓦内的报价。
2025-12-05
“我不知道,我们讨论了其他位置,然后俱乐部会决定。我对他非常有感情,就像对待儿子一样,但俱乐部会做出决定,我提出的也是其他的优先要求。”
2025-12-05
事实上,梅里诺在上个赛季就有客串中锋的经历,而且收到了非常不错的效果。而在今年夏天哲凯赖什、苏比门迪等球员加盟之后,他一度失去了主力位置。然而哲凯赖什的受伤,让梅里诺再次得到了机会,并拿出了6场造7球的惊人表现。这一次,阿尔特塔再也没有理由让他回到中场。至于哲凯赖什,只能先在替补席上候着了。
2025-12-05
里夫斯15罚13中,猛龙主帅:有些人就是比其他人更容易获得吹罚
出场40分48秒,21投13中砍下44分5篮板10助攻,三分球11投5中,罚球15中13,出现5次失误和3次犯规,正负值为+6。
2025-12-05
16分13板!2米25中锋让杜锋无可奈何,球迷:朱芳雨送走了宝贝
当然了,在这个夏天,朱芳雨也是花大价钱引进了2米11的中锋焦泊乔,但是,从焦泊乔的表现来看,与刘传兴相差很大呀。看到这样的情况,不知道朱芳雨有没有后悔当年送走刘传兴。
2025-12-05
这个冬天,让我们继续以城市之名,为山东而战!让兰陵王酒的醇香继续飘荡在每一个热血沸腾的赛场,共同书写属于山东男篮的新传奇!
2025-12-05
曼联1-1西汉姆,赛后评分:马兹拉维8.2分最高,齐尔克泽5.8最低
在曼联需要进球的时候,曼联替补席没有别的进攻球员,这是一个问题。另一个问题是:曼联下半场守不住的问题,已经持续很多场比赛了,为什么下半场换人调整之后总是丢球?这个问题需要曼联好好研究一下了。
2025-12-05
徐杰25分11助攻炸裂全场正面回应质疑 郭士强当初弃用真看走眼了
郭士强指导如今重新重用徐杰,也体现了一位优秀教练的审时度势和战术调整能力。或许,之前的“雪藏”是某种策略,是为了在更关键的世界大赛中打出这张“王牌”。但无论如何,徐杰已经用无可争议的表现,牢牢占据了国家队的一席之地
2025-12-05
现年26岁的萨勒马科尔斯的合同在2027年6月到期,米兰俱乐部希望和他续约。米兰新闻网透露,米兰俱乐部在过去几周已经和萨勒马科尔斯的经纪人团队进行了初步会谈,但还没有进入实质性阶段。不过双方继续合作的意愿都很明确,预计将在明年春天达成续约协议。
2025-12-05
曼联板凳上还坐着梅努,继续硬扶这位半亿水货中场显然违背常理。球迷呼吁:是时候让乌加特坐板凳冷静一下了。很显然,周薪15万英镑的乌加特已被贴上“累赘”标签。据内部消息,俱乐部准备在1月窗口听取对他的报价,筹钱升级中场。留给乌拉圭人证明自己的时间,只剩下接下来的几周。
2025-12-05
正选的国手打个CBA杯都费劲,徐杰张宁大杀四方却连名单都进不去
郭士强不顾国家队后场需要执意选择单一功能的本土工兵后卫,只重视所谓的防守而忽视进攻开发,这种片面的选人策略与执教理念,直接致使国家队在世预赛的赛场上遭遇滑铁卢,2战韩国外线三分56次出手仅命中11球,导致被韩国双杀,也让国家队的亚洲排名从赛前的第3一夜滑落到第11向国足看齐,再度刷新历史下限的背后,郭士强可谓难辞其咎。
2025-12-05
拒绝爆冷!辽宁男篮艰难赢球,CBA杯赛首胜到手,仍存一大隐患
随着时间进行辽宁队是占据微弱领先,新援布朗有所复苏,可是全队整体进攻状态依旧一般,错失不少轻易拿分机会,而且外线完全没能投开,上半场10中2的三分实在惨淡,只能说如此表现肯定不及格。
2025-12-05
25分11助!打出CBA超级高水平,球迷:郭士强怎么将他漏了呢?
实话实说:以徐杰的能力和竞技状态,在CBA真的没有比他更好的后卫了,至于,郭士强为何不要他,也许,在他心里有自己的小九九吧,如果,徐杰进入了中国男篮,是不是意味着高诗岩、王岚嵚没有机会了呢?各位看官,您说呢?
2025-12-05
不,不能这么说。我认为我们在联赛里做得非常好,我们成功地保持了连续性,取得了许多积极的结果。我们可能也在对阵一些弱队的时候丢掉了一些积分,但我们赢得了所有的强强对话。现在说我们是头号热门,我想不是。我们必须看到最后几场比赛的时候我们处于什么位置,然后再看看。
2025-12-05